Marmara Üniversitesi’nde, 2008 yılından bugüne dek hiç müdürlük imtihanı açılmadığı, müdürlük takımlarına çoğunlukla fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterliği misyonlarında bulunanların atandığı ortaya çıktı. Sayıştay denetçileri, mevzuatla getirilen eşitlik ve liyakat temelinin göz gerisi edildiği ihtarında bulundu.
Sayıştay’ın 2021 yılı Marmara Üniversitesi Kontrol Raporu’nda, üniversitenin şube müdürlüğü takımlarının büyük çoğunluğuna fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterliği vazifelerinde bulunanlar ortasından mevzuatta belirlenen koşullar dikkate alınmadan imtihansız atamalar gerçekleştirildiği tespit edildi.
Atamalarla ilgili mevzuata yer verilen raporda, “Her ne kadar misyonda yükselebilme genel olarak imtihan kuralına bağlanmış olsa da yönetmelik buna bir istisna getirmiş ve şube müdürü ile birebir ya da daha üst misyonlarda bulunanlardan en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak kaydıyla genel kararlara nazaran imtihansız atama yapılabileceği, yeniden kelam konusu üst yahut denk misyonlarda bulunanların imtihan kuralı aranmaksızın şube müdürlüğü üzere alt misyonlara atanabileceği karar altına almıştır” denildi.
“2008’DEN BERİ İMTİHAN AÇILMADI”
Mevzuat kararlarından de açıkça anlaşılacağı üzere aslolanın memurun eşitlik ve liyakat asılları doğrultusunda objektif kriterler dahilinde misyonunda yükselebilmesi olduğuna dikkat çekildi. Lakin, Marmara Üniversitesince 2008 yılından bu tarafa hiç müdürlük imtihanı açılmadığı, müdürlük takımlarına çoğunlukla şube müdürlüğünden daha üst yahut eşit misyon olarak kabul edilen fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterliği vazifelerinde bulunanların atandığı vurgulandı.
“EŞİTLİK VE LİYAKAT GÖZARDI EDİLDİ”
Bu halde şube müdürlüğüne atananların tamamının evvel denk misyon niteliğinde bulunan takımlara atandığı ve ardından de kısa mühlet sonra şube müdürlüğü takımlarına atamalarının gerçekleştirildiği belirtildi. Böylece, kısa vadeli atamalarla kelam konusu vazifelere getirilen bireylerin, yönetmeliğin istisna kararından yararlanılarak şube müdürlüğü takımlarına getirildiği, mevzuatla getirilen eşitlik ve liyakat temelinin göz arkası edildiğinin altı çildi.
“MEVZUATA DA AYKIRI”
Söz konusu istisnanın bu tıp atamalarda yalnızca imtihan kaidesini ortadan kaldırdığına dikkat çekilerek “Bu halde ataması yapılacak şahısların 657 sayılı Kanun ve Yönetmelik’te belirlenen başka kuralları taşıyor olması gerekmektedir. Ataması yapılan bireylerin büyük çoğunluğu, yönetmelikte söz edilen ve şube müdürlüğü vazifesinden daha alt vazife kümesi içerisinde üç yıl müddetle çalışma koşulunu taşımamaktadırlar. Bu nedenle de mevzuatın eşitlik ve liyakat asıllarına muhalif olan kelam konusu atamalar, tıpkı vakitte mevzuata da açıkça alışılmamış olarak gerçekleştirilmiştir. Kelam konusu uygulama, üniversitenin kanunlarla belirlenmiş gayelerine ulaşması ve memurların eşitlik ve liyakat asılları dahilinde misyonlarını yerine getirebilmeleri açısından riskler barındırdığı değerlendirilmektedir” denildi.