ANTALYA – DİSK’e bağlı Dev-Turizm-İş’in Antalya şubesinde yetki hengamesi yaşanıyor. Sendikanın 26 Aralık’ta yapılan genel şurasında Emrah Demir şube başkanı olarak seçildi. Daha evvel Konyaaltı Belediyesi’nde çalışan ve işten çıkarılan Hayat Park emekçilerinin direnişinde öncülük yapan Demir, 18 nolu turizm iş kolunda çalışıyor görünüyordu. Demir’in şube başkanı seçilmesinden sonra Konyaaltı Belediyesi’nin işletmesi olan Hayat Park, 20 nolu genel iş koluna geçirildi. Böylelikle iş yerindeki sendikal haklar düşmüş oldu.
Dev-Turizm-İş Antalya Şube Başkanı Emrah Demir İŞÇİLERİN İŞ KOLU DEĞİŞTİRİLDİ
Emrah Demir, Dev-Turizm-İş sendikası üzerinden yaşanan krizi şöyle anlattı: “Hayat Park’ın iş yeri temsilcisiydim. İşten çıkarılan arkadaşlar vardı. Biz onların haklarını aldık. Sendikal örgütlenme sürecimiz bir yıl öncesine dayanıyor. Belediyede çalışırken evvel ofis çalışanlarını temsil eden 10 nolu iş kolundaydık, sonra turizm çalışanlarının olduğu 18 nolu iş koluna geçmiştik. Bu sayede turizm çalışanları sendikasında örgütlendik. Emekçi çıkarmaların akabinde başlattığımız hak arama sürecinde idareyle aksi düştük. İş kolumuzu değiştirdiler. Genel işlerin bulunduğu 20 nolu iş koluna alındık. Bu yüzden iş yerindeki sendikalı gücümüz, sendikal haklarımız düştü. 4 ay içerisinde oldu bunlar.”
HAYAT PARK’TA NELER YAŞANDI?
Hayat Park’taki direnişle ilgili de konuşan Demir, “İlk işten çıkarılanlar 4 kişiydi, 2024’ün temmuz başıydı. Biz o andan sonra örgütlenmeye başladık. Birebir ay Hayat Park’ta yangın çıktı. Bu olayı mazeret edip, 9 arkadaşımızı, sendika üyemizi daha işten çıkardılar. Onlar haklı sebeple feshi tanımlayan kod 22 ile tazminatsız işten çıkarıldılar. Bunların üzerine biz alanda çadır kurduk, greve başladık. Grevin 13’üncü günü idare bizimle masaya oturmak istedi. Grevi durdurduk. Toplu halde haklarımızı istiyorduk, düzgün şartlarla Toplu İş Mukavelesi imzalayacaktık. Lakin ben de hak aradığımız bu süreçte, 24 Temmuz’da tasarruf önlemleri münasebet gösterilerek işten çıkarıldım. Yeniden tazminat ödemesi yapılmadı. Benimle birlikte 7 kişi vardı işten çıkarılan. İşi bırakıp girenler de var. O sırada biz Hayat Park çalışanları olarak bu sendikada örgütlendik. Birinci çıkarılanlardan biri kanser hastası. ‘Çalışacak durumda değil’ diye haklarının ödenmesini rica ettik. Devam eden dava sürecinde hala haklarını almaya çalışıyor” dedi.
Dev -Turizm-İş çalışanlarının örgütlü olduğu Hayat Park’ta geçen yaz bir yangın yaşanmıştı ve işten çıkarmaların bir kısmı bu yangından sonra yapılmıştı. YAHYAOĞLU’NA YÖNELİK SUÇLAMA
Dev-Turizm-İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Yahyaoğlu’nun Hayat Park direnişi sırasında yanlarında durmadığını belirten Demir, “Avukat tahsis etmediler. ‘Arkadaşlar ne yaptınız’ diye sormadılar. ‘Bir şeye gereksiniminiz var mı’ demediler. Çadır kurup yaptığımız aksiyonları de takip etmediler. Hatta bilakis ‘Konyaaltı Belediyesi’nde çıkışlar olacak, oradan üye yapmayı durdurun, onlar çıkarıldıktan sonra üye yapmaya başlarsınız’ dediler. 26 Aralık’ta fevkalâde kongremiz vardı, ben bütün bu olanlara reaksiyon olarak orada idareye aday oldum. Genel merkez aday çıkarmadı. Ben uygun bir destek alarak şube başkanı seçildim. Buna itiraz etmek için mahkemeye gittiler. Fakat bu itiraz, her şey tarzına uygun olduğu için kabul edilmedi. Akabinde kod değişikliği ile sendikal idare gücümüz engellenmek istendi. Buna itiraz için görüşme talebinde bulunduk ancak hiçbir formda randevu verilmiyor. Biz de Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na bu mevzuda dilekçe yazıp verdik. İş kolumuzun yine 18’e dönmesini talep ettik. Cumhuriyet Başsavcılığı’na da gerekli şikayette bulunduk. Zira sendika idaresinin engellenmesi suçtur” diye konuştu.
Dev Turizm İş Genel Başkanı Mustafa Yahyaoğlu YAHYAOĞLU: BELEDİYENİN KARARI
İddialara karşılık veren Mustafa Yahyaoğlu, “Belediye iş kolları birçok yerde karşımıza çıkıyor. Belediyeler, birçok çalışanı 20 nolu iş koluna, yani belediyenin genel hizmetler iş koluna veriyor. Bu hususta vakit zaman mahkemelerden çıkmış kararlar da var. Hayat Park personelleri, Semih Esen’in belediye başkanlığı periyodunda 10 nolu iş kolunda gösterilmişti. Sonra Toplumsal İş’in 10 nolu iş kolundan çıkarılıp, bizim iş koluna verildiler. Biz bu arkadaşları sendikamıza üye yaptık. Ancak belediye bizim toplu mukavele yetkimizin olmadığını, yüzde 1 barajımız olmadığını öğrenince bizimle toplu kontrat yapamayacağına karar verdi. Bunun üzerine 20 nolu iş kolunu tercih ettiler. Hayat Park personellerinin iş kolu o biçimde değişti. Yani belediyenin talebiyle, isteğiyle değişti. Belediyenin kendi kararı. Bizim müdahil olabileceğimiz bir durum değil” dedi.
‘HAYAT PARK’TAKİLERE SAHİP ÇIKTIK’
Yahyaoğlu şunları söyledi: “Uluslararası mukaveleler, sendikalaşmanın önüne pürüz konamaz üzere hususlar koyuyor ama Türkiye’deki Sendikalar Yasası buna uyarlanmadı. Biz yüzde 1 barajı olmadığı durumda, hatır mukavelesi üzere mukavele yapabiliyoruz iş yerinde. Bu yüzden biz toplu kontrat yapamaz duruma düştük. Bu türlü olduğu için bu yaşandı. Ancak arkadaşlar tabi farklı pencereden bakıyorlar gelişmelere. Sendikayı yalnızca idaresi ele geçirmek olarak görüyorlar. Şube yöneticisi oldukları sendikayı, sarı sendika olmakla suçluyorlar. Hayat Park çalışanları, işten çıkarmalar olduğunda bizde değildi. Toplumsal İş üyesiydiler. Orada çadır kurup hareketler yapmışlar. 20’ye yakın çıkarılan olmuş. O çıkarmalardan sonra bize geldiler. Biz çıkarmaları durdurduk. Devam edebilirdi, biz engelledik. Çıkarılanların sıhhat durumuna ait bir şikayet, mağduriyet başvurusu da olmadı. Ağır bir hastalık varsa, hukuken her türlü dayanağı veririz biz. Biz kongrede, istemediğimiz gelişmeler gördük. Tek taraflı bir liste hazırladıklarını görünce biz aday çıkarmadık. Kongrede salonunu domine ettiler, istedikleri sonucu aldılar. Sonra biz o kongrenin yasal tabanda olduğunu düşünmediğimiz için Yüksek Seçim Kurulu’na iptali için müracaat yaptık. Konsey bunu reddetti.”
BELEDİYEDEN YAPILAN AÇIKLAMA
Hayat Park personellerinin kod değişikliği konusunda Konyaaltı Belediyesi’nden yapılan açıklamada ise şöyle denildi: “Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’ndan gelen bir yazı var. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nden de gelen bir yazı var. ‘Belediye iştirakleriyle belediye çalışanlarının birebir iş kolunda olması gerekiyor’ deniyor. 2020’de gelen bu yazıların uygulanmadığı tespit edildi. Bizim yaptığımız süreç bununla ilgili. Yani bakanlıklardan gelen yazıya istinaden gerektiği için yaptığımız bir süreç. Kontrolden çok sık geçtiğimiz için bu süreçte iş boyutunu değiştirmemiz gerekti. Bunun sendikal süreçle rastgele bir ilgisi yok. Hayat Park’taki personel çıkarımları ile ilgili olarak anlaşmadıkları için yargı süreci devam ettiğinden bu basamakta bir şey yapamıyoruz. Hayat Park personelleri tazminatsız olarak işten çıkarılmadı. Kod 22’den haklı sebeple fesih kelam konusu değil. Mutabakata gitmeyince mahkemeye yolunu seçtiler. Haklarını almak için mahkeme sürecini beklemeleri gerekiyor. Fakat bu süreç bittikten sonra aslında muahede sağlanacak.”
BELEDİYE TOPU BAKANLIĞA ATTI
Belediyenin açıklamasında şu tabirler yer aldı: “Çoğu belediyenin bu tip yerlerinde olduğu üzere biz de Hayat Park’ı mevsimlik çalıştırıyoruz. Kapalı yerini kışın da açık tutuyoruz. Bilhassa yaz aylarında yoğunluk oluyor. O vakit işçi sayısını artırmak zorunda kalıyoruz. Lakin kışın daha farklı bir yol izlememiz gerekiyor. Yaz döneminde burayı eksiksiz açacağız, tabi ki emekçi alacağız. Mayıs-haziran aylarında yine alım yapacağız. Ondan sonra muhtemelen aralıkta yine çıkaracağız. Çok olağan bir süreç aslında. Nereden baktığınızla alakalı. Hayat Park’ın istihdamını rotasyon yaptırabileceğimiz diğer bir işletmemiz yok. Belediye bünyesinde şu anda Hayat Park dışında faal çalışan bir işletmemiz yok. Liderimizin sendikal süreçlerle ilgili bir müdahalesi esasen kelam konusu olmaz. Konyaaltı Belediyesi, kanunla yürütülen, emekçi hakları ile ilgili azamî kıymetlendirme yapılan bir yer. Lakin ‘bakanlık tıpkı iş bahiste çalışacaklar’ dediği vakit öbür iş kolunda istihdam edemiyoruz.”
